IDENTIFICATION ET EVALUATION DU POTENTIEL

Méthodologie

L’entretien semi-structuré : vérifie la cohérence entre aspirations professionnelles et capacités et potentiel
Les tests d’aptitudes : fournissent des indications sur le potentiel intellectuel et le potentiel d’apprentissage et d’évolution
Les questionnaires comportementaux : identifient les grandes tendances comportementales, le mode de fonctionnement professionnel et les moteurs motivationnels
Les mises en situation : plongent le candidat dans une situation professionnelle réaliste afin de mesurer sa performance dans la gestion des situations et le traitement des problématiques

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